IT lidera la recuperación del empleo en Argentina: Tendencias para 2025 | Por Experis ManpowerGroup

El sector IT en Argentina lidera la recuperación del empleo frente a un contexto económico desafiante. Según Experis, las expectativas de contratación aumentaron un 12% respecto al trimestre anterior, con alta demanda en áreas clave como Ciberseguridad, Cloud e Inteligencia Artificial, pero enfrentando una escasez crítica de talento especializado.

 En un panorama donde muchas industrias enfrentan expectativas de contratación negativas o nulas, el sector de Tecnología de la Información (IT) se destaca como un motor clave en la recuperación del empleo en Argentina. Así lo refleja la Encuesta de Expectativas de Empleo publicada por Experis, la marca líder en Talento Tecnológico y Digital de ManpowerGroup, que proyecta un aumento en la nómina de IT del país para el primer trimestre del 2025.

A nivel local, las intenciones de contratación en IT reflejan una Expectativa Neta de Empleo (ENE) de +16%. Este dato destaca un incremento del 12% respecto al trimestre anterior y un 2% en comparación con el mismo período del año pasado. Según el informe, el 36% de las empresas planea aumentar su plantilla, el 20% prevé reducirla y el 40% no planea cambios.

Tendencias globales y regionales en IT

La encuesta revela que, a nivel global, las expectativas de contratación en IT son altamente positivas, con un promedio de +37%. En Latinoamérica, Costa Rica lidera con un +52%, seguido por Puerto Rico (+43%) y México (+41%). Argentina, aunque más rezagada (+16%), muestra una clara tendencia de recuperación.

Marcelo Roitman, Managing Director de Experis Argentina, señaló: “Tras un período desafiante de paralización en proyectos locales, estamos comenzando a ver signos de recuperación. La disminución de la brecha cambiaria favorece que las empresas locales puedan ofrecer salarios competitivos, atrayendo nuevamente a profesionales argentinos al mercado doméstico”.

Oportunidades y desafíos en el mercado IT

Aunque las proyecciones son alentadoras, el sector enfrenta una escasez crítica de talento. Según el informe, el 82% de las empresas IT reporta dificultades para cubrir vacantes en áreas clave como Soporte, Cloud, Ciberseguridad, Análisis de datos, Inteligencia Artificial (IA) y Machine Learning (ML). Estas posiciones son esenciales para la transformación digital, la automatización y la innovación, que continúan siendo prioridades estratégicas en la industria.

Roitman destacó que, aunque los perfiles Junior pueden haber perdido competitividad en el mercado internacional, los Semi Senior y Senior siguen siendo altamente demandados, especialmente en comparación con los sueldos de Estados Unidos. Además, trabajar en empresas locales se vuelve atractivo debido a beneficios como aguinaldo, vacaciones pagas, medicina prepaga, capacitaciones y días adicionales de descanso.

Conclusiones y retos futuros

El informe subraya que, para mantener su competitividad, las empresas deben redoblar esfuerzos para atraer y retener talento, especialmente en roles especializados. Las organizaciones que inviertan en beneficios, formación y una propuesta de valor sólida tendrán mayor éxito en cerrar la brecha de talento.

En un contexto donde la tecnología es el eje de la transformación digital, el sector IT argentino demuestra su capacidad para liderar la recuperación del empleo, posicionándose como un área estratégica en el desarrollo económico del país.

Para seguir pensando

1. ¿Qué estrategias podrían implementar las empresas argentinas para reducir la escasez de talento en IT?
2. ¿Cómo crees que la competitividad salarial afecta la retención de profesionales tecnológicos en el mercado local?
3. ¿Qué impacto tiene la transformación digital en la demanda de roles especializados en Ciberseguridad, Cloud e Inteligencia Artificial?