Expectativas de Empleo en IT: Un Panorama Desafiante para el Último Trimestre de 2024 | Por Experis

Experis, la marca líder en gestión de talento tecnológico de ManpowerGroup, ha publicado los resultados de su Encuesta de Expectativas de Empleo, que revela una Expectativa Neta de Empleo (ENE) de +4% en el sector de Tecnología de la Información (IT) para el último trimestre de 2024. A pesar de la disminución en las intenciones de contratación, las empresas seguirán buscando talento en áreas clave como ciberseguridad, inteligencia artificial y machine learning.

Experis, la marca líder en identificación y gestión de talento tecnológico y digital de ManpowerGroup, ha presentado los resultados de su Encuesta de Expectativas de Empleo, que analiza las perspectivas de contratación en el sector de Tecnología de la Información (IT) para el último trimestre del 2024.

La investigación muestra que los empleadores de IT tienen una Expectativa Neta de Empleo (ENE) de +4%. Esto implica que el 36% de las empresas planea aumentar su plantilla, mientras que el 32% tiene la intención de reducirla. Además, el 31% no realizará cambios y el 1% no está seguro de sus planes.

Sin embargo, es importante destacar que las intenciones de contratación han disminuido un 16% desde el último trimestre y un 13% en comparación con el año anterior. Marcelo Roitman, Managing Director de Experis Argentina, explica: “Algunas empresas están finalizando sus procesos de contratación tras años de rápida expansión y consolidando sus equipos actuales. Además, la rápida evolución tecnológica ha llevado a algunas organizaciones a reconsiderar sus necesidades de talento a corto plazo, enfocándose más en la capacitación y reubicación interna de empleados, lo que contribuye a esta reducción en las intenciones de contratación”.

A nivel global, la expectativa promedio de contratación es del +35%, mientras que en Latinoamérica, todos los países esperan aumentos en sus nóminas de IT para el próximo trimestre. Costa Rica lidera la región con expectativas del +53%, seguido de Brasil y Chile, ambos con +38%. En contraste, Argentina presenta las expectativas más débiles con un +4%, seguida por Puerto Rico con +10% y Guatemala con +13%.

A pesar de la disminución en las intenciones de contratación, Roitman subraya que “las empresas de IT seguirán buscando talento activamente, ya que el 82% reporta dificultades para cubrir las vacantes disponibles. Los desafíos en torno a la transformación digital, automatización, eficiencia, innovación y personalización de servicios continúan siendo prioritarios”.

Los perfiles más solicitados en el sector incluirán aquellos relacionados con soporte, cloud, ciberseguridad, análisis de negocio y datos, inteligencia artificial (IA) y machine learning (ML).

El futuro del trabajo...

1. ¿Cómo crees que las empresas pueden adaptarse a la disminución en las intenciones de contratación en el sector IT?
2. ¿Qué habilidades crees que serán más importantes para los profesionales de IT en el futuro cercano?
3. ¿Qué papel juega la capacitación interna en la retención de talento en un contexto de cambios rápidos en tecnología?