El Futuro del Trabajo y la IA: Los 4 motivos por los que es un mal momento para cambiar de trabajo | Por CoEducation Consulting

El mercado laboral enfrenta desafíos significativos en la actualidad. Según el reciente informe del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) del primer trimestre de 2024, la tasa de desempleo en Argentina ha aumentado al 7,7%. Este contexto presenta un panorama complejo tanto para los trabajadores dependientes como para los freelancers, quienes deben aprender a adaptarse a un entorno de incertidumbre y constantes cambios.

La directora de CoEducation, Beatriz Arias, señala que el margen para cambios significativos en el mercado laboral es extremadamente reducido, no solo en Argentina sino también a nivel regional. Cada vez hay menos empresas operativas, lo que ha llevado a una notable disminución en las oportunidades de carrera. Un estudio de la consultora Michael Page respalda esta afirmación, indicando que el 15% de las empresas encuestadas a nivel nacional planean reducir su personal entre un 5% y un 10%.

"Con todas las complicaciones que presenta el mercado laboral, la situación del presente es la única y certera posibilidad y me parece que no hay demasiado, me atrevo a decir nulo, margen para poder realizar un cambio significativo. No sólo en Argentina, también a nivel regional, hay cada vez menos empresas por lo que nos encontramos en un período en el que las oportunidades de carrera son muy escasas", señaló Beatriz Arias, directora de CoEducation.

En este contexto de reestructuración y disminución de oportunidades, la contratación temporal o tercerizada se presenta como una opción viable para muchas industrias. Esta estrategia permite a las empresas ajustarse rápidamente a las fluctuaciones del mercado, asegurar la continuidad operativa y mantener la competitividad. Sin embargo, este cambio también ha generado una sensación de inestabilidad y temor entre los trabajadores. Aquellos en relación de dependencia temen perder su empleo, mientras que los autónomos enfrentan dificultades para encontrar nuevas oportunidades.

La consultora advierte sobre el impacto en las pequeñas y medianas empresas (pymes) y el destino incierto de la masa laboral desempleada. La falta de un plan claro para la reconstrucción económica y el enfoque en la importación en lugar del desarrollo interno podrían resultar en la pérdida de capacidades locales y la necesidad de adquirir nuevas habilidades para adaptarse a una economía más abierta.

Cambiar de rumbo laboral en momentos de incertidumbre no es recomendable, según CoEducation, por varias razones:

Reducción de plantillas: La disminución de personal en las empresas no es exclusiva de Argentina, sino que se observa en toda la región.
Cambio de matriz productiva: La transición hacia un modelo de importación requiere habilidades que muchas personas aún no poseen.
Disminución de la brecha cambiaria: El trabajo freelance en el exterior, que solía ser lucrativo debido a la diferencia en el tipo de cambio, ya no es tan conveniente.
Inestabilidad del trabajo freelance: Salir del sistema formal de empleo puede dificultar el regreso a un trabajo estable.

A pesar de estos desafíos, estos momentos de inflexión pueden ser una oportunidad para la capacitación y el desarrollo profesional. Es esencial mantener la calma y evitar decisiones precipitadas. La capacitación en nuevas tecnologías, especialmente en inteligencia artificial (IA), puede ser clave para enfrentar el futuro del trabajo.

"En el país van a quedar menos pymes y un tema preocupante es hacia dónde va a ir toda esa masa laboral desempleada porque la sensación que tenemos es que luego de romper todo, no hay por detrás un plan para reconstruir. Creemos que tal vez sean talentos que se vayan al rubro de la importación porque estamos en un escenario en el que no hay profundidad de desarrollo interno sino que se está mirando hacia afuera. Se van a perder capacidades y se van a necesitar otras nuevas para desarrollarse en esa economía de apertura" señalaron desde la consultora.

El impacto de la IA en el futuro del trabajo

La inteligencia artificial está transformando rápidamente el panorama laboral. Su capacidad para automatizar tareas rutinarias y analizar grandes volúmenes de datos está creando nuevas oportunidades y desafíos. Para los líderes empresariales, es crucial entender cómo la IA puede integrarse en sus operaciones y qué implicaciones tiene para sus equipos.

Automatización de tareas: La IA puede asumir tareas repetitivas, permitiendo a los empleados centrarse en actividades más estratégicas y creativas. Esto no solo aumenta la eficiencia, sino que también mejora la satisfacción laboral al reducir el tedio de trabajos monótonos.
Análisis de datos: La IA permite el análisis avanzado de datos, proporcionando insights valiosos para la toma de decisiones informadas. Las empresas pueden utilizar estos insights para mejorar sus productos, servicios y estrategias de mercado.
Nuevas habilidades y capacitación: Con la adopción de IA, surge la necesidad de nuevas habilidades. Las empresas deben invertir en la capacitación de sus empleados para asegurar que puedan trabajar eficazmente con tecnologías avanzadas.
Reducción de costos: La automatización y la eficiencia mejorada pueden reducir significativamente los costos operativos, permitiendo a las empresas reinvertir en áreas críticas como la innovación y el desarrollo de talento.

El futuro del trabajo está inextricablemente ligado al desarrollo y adopción de la inteligencia artificial. Si bien la transición puede ser desafiante, también ofrece oportunidades para aquellos que estén dispuestos a adaptarse y aprender. La clave está en ver más allá de las dificultades inmediatas y enfocarse en la capacitación y el desarrollo de nuevas habilidades que serán esenciales en la economía del futuro. Mantener la calma, evitar decisiones apresuradas y estar abiertos a la innovación serán fundamentales para navegar en este nuevo panorama laboral.