Mujeres y ciberseguridad: una necesidad para impulsar el futuro (8 de marzo: Día Internacional de la Mujer) | Por Check Point Software

Las mujeres representaron solo el 25% de la fuerza laboral de ciberseguridad en 2023. El 20% de los vicepresidentes de Check Point Software a nivel mundial son mujeres, superando el estándar de la industria del 16%.

En el Día Internacional de la Mujer, Check Point® Software Technologies Ltd. (NASDAQ: CHKP), proveedor líder de soluciones de ciberseguridad a nivel mundial, quiere resaltar el papel de la mujer en la ciberseguridad. En los últimos años se ha producido un aumento de la presencia de mujeres en este ámbito. Según un informe de Tehtris "Mujeres en TI y ciberseguridad" , en 2013, las mujeres representaron el 10% de los puestos de ciberseguridad, frente al 25% del último año, lo que supone un notable aumento del 150% en la última década.

Check Point Software también ha reforzado su compromiso de producir y respaldar un equipo de liderazgo equitativo: el 20 % de nuestros vicepresidentes son mujeres a nivel mundial , en comparación con el estándar de la industria del 16 %. Hay ocho miembros en nuestra junta ejecutiva, cuatro de ellos mujeres, lo cual es progresista para la seguridad cibernética y para la tecnología en general. De hecho, el 44 % de los altos puestos de liderazgo en Check Point a nivel mundial están ocupados por mujeres, y el 78 % de nuestros empleados están supervisados por estas mujeres líderes. Para promover la inclusión de las mujeres en la ciberseguridad y abordar la brecha de género, Check Point Software señala cuatro razones por las que las mujeres son un impulso esencial de futuro:

Perspectiva holística y diversidad de enfoques: los ciberataques pueden afectar a cualquiera y los ciberadversarios también provienen de diferentes orígenes. Un equipo diverso puede responder más eficazmente a las necesidades de la población. El estudio de Cloverpop revela otra razón importante: los equipos con diversidad de género toman mejores decisiones comerciales el 73% de las veces.

Creatividad en la resolución de problemas: un equipo con diversidad de género posiblemente sea más creativo a la hora de resolver problemas de la empresa debido a sus diferentes perspectivas y experiencias de vida. En general, se considera que las mujeres son más detalladas en los procesos que pueden ayudar a resolver problemas de manera efectiva.

Adaptabilidad y resiliencia: las mujeres han demostrado en los últimos años su capacidad de cambio y adaptabilidad. Después de haber sido relegadas a una posición secundaria durante toda su vida, están cogiendo fuerzas para entrar en ámbitos donde su presencia nunca se ha considerado necesaria, como es el ámbito de la ciberseguridad, tradicionalmente dominado por los hombres. Esta resiliencia es crucial para la ciberseguridad, ya que es un sector en constante cambio y evolución, y los defensores siempre deben estar por delante y al mismo nivel que los atacantes.

Necesidad de talento: el primer motivo responde a la necesidad de incluir personal cualificado en ciberseguridad, ya que este sector ha ganado mayor relevancia en el último año debido al aumento de los ciberataques a nivel global: según el Security Report 2023 de Check Point Software, en 2022 hubo un aumento del 38% en los ciberataques por semana en comparación con el año anterior. Es por eso que Check Point Software está desarrollando diferentes estrategias como Woman Mentoring para desarrollar el futuro de las mujeres líderes, y FIERCE para generar interés por la ciberseguridad para atraer y empoderar el talento femenino joven.

Programas de Inclusión

Check Point Software también compartió cómo las empresas pueden dar ejemplo en la promoción de la diversidad y la inclusión de género. En los últimos años, Check Point ha introducido varios programas para garantizar la inclusión de las mujeres en esta industria tradicionalmente dominada por los hombres a través de:

Programa Secure Academy: a través de asociaciones con universidades e instituciones educativas de todo el mundo, Check Point incluye la ciberseguridad en los planes de estudio académicos, alentando a una amplia gama de estudiantes a explorar y sobresalir en este campo crítico.
Programa de posgrado: diseñado para nuevos graduados en ingeniería, ventas y otras disciplinas, este programa ofrece un puente hacia la industria de la ciberseguridad, brindando tutoría, experiencia práctica y oportunidades de desarrollo profesional.
Check Point Mind: una iniciativa de capacitación integral que ofrece una variedad de oportunidades de aprendizaje en ciberseguridad, garantizando que los profesionales puedan mantenerse al tanto de lo último en el campo, fomentando una cultura de aprendizaje e innovación continuos.

Al invertir en educación y desarrollo profesional, Check Point no solo contribuye a cerrar la brecha de género, sino que también fortalece el panorama general de la ciberseguridad, haciéndolo más resiliente frente a las amenazas en un mundo cada vez más digital.

Fomentar la diversidad y la inclusión en las organizaciones

En la búsqueda de impulsar una mayor diversidad, es esencial garantizar que la representación femenina abarque todos los niveles dentro de la organización y no se agrupe solo en la mitad superior o inferior. Sin embargo, lograr esto requiere algo más que simples esfuerzos de contratación: requiere un entorno propicio para el crecimiento y el equilibrio entre la vida laboral y personal y fomenta el apoyo a la vida familiar, en lugar de ser penalizado por tener una. Dado que la sección de tecnología y ciberseguridad es más dinámica y flexible, se permite y, en algunos casos, se fomenta el trabajo móvil, brindando flexibilidad a las madres trabajadoras, haciéndolo más atractivo para las mujeres que desean ese equilibrio.

Check Point también impulsa un mayor apoyo para que las mujeres de Check Point hagan crecer sus carreras y asuman roles de liderazgo a través de su Programa de Mentoría de Mujeres en PO y FIRE (Mujeres en Roles en Todas Partes). Esto ha llevado a la empresa a tener cerca del 50% de mujeres en puestos de liderazgo ejecutivo, con mujeres dirigiendo a más de 4.000 empleados. Además, Check Point colabora con varios socios dentro de la comunidad para abogar por la inclusión de una amplia gama de identidades subrepresentadas dentro de la industria tecnológica. Estas asociaciones incluyen organizaciones como She-Codes, WomenHack, Tech Career, JBH (Avratech), Kama Tech, Tzofen e ItWorks, entre otras.

Estos programas demuestran colectivamente el compromiso de Check Point Software de fomentar el talento, promover la diversidad de género y equipar a la fuerza laboral del futuro con las habilidades necesarias para tener éxito en la ciberseguridad.

Promoción del liderazgo de las mujeres

En la búsqueda del equilibrio de género, es crucial que las organizaciones promuevan el liderazgo de las mujeres tanto desde dentro como desde fuera. En Check Point, en la región EMEA, se han dado pasos importantes para garantizar prácticas de contratación inclusivas: el 41% de los empleados recién contratados son mujeres.

El presidente de Check Point, Rupal Hollenback, es un firme defensor del liderazgo femenino y promueve mujeres líderes capaces dentro de la empresa e incluso fuera de la industria. A través de un enfoque integral que incluye reclutamiento, cultivo y desarrollo, además de brindar oportunidades de reconocimiento, las mujeres pueden prosperar y progresar dentro de la organización. Al adoptar prácticas inclusivas, organizaciones como Check Point no solo hablan de cambio, sino que predican con el ejemplo.

Modelos a seguir para las generaciones futuras

Líderes como Rupal también reconocen la importancia de servir como modelos a seguir para las mujeres más jóvenes que aspiran a ingresar a industrias dominadas por hombres como la ciberseguridad. Al involucrarse activamente y fomentar el talento más joven, el esfuerzo por derribar barreras y alentar a más mujeres a seguir carreras en campos no tradicionales tendrá éxito.

Al final del día, es crucial resaltar y celebrar los logros de las mujeres líderes en diversos campos, incluido STEM. Al mostrar a mujeres exitosas que se han destacado en industrias tradicionalmente dominadas por hombres, podemos esperar inspirar a la próxima generación de mujeres líderes y crear un futuro más inclusivo para todos.

"La ciberseguridad siempre necesita nuevos talentos para crecer; sin embargo, la inclusión de las mujeres sigue siendo muy limitada y su presencia en el sector crece muy lentamente", explica Maya Horowitz, VP de Investigación de Check Point Software. "Cerrar la brecha de género en ciberseguridad no es sólo una cuestión de igualdad. Centramos nuestros esfuerzos en la educación, el desarrollo profesional, las medidas de contratación inclusivas, los programas de tutoría y la promoción de la equidad salarial para hacer que la carrera profesional en ciberseguridad sea cada vez más accesible y atractiva para las mujeres. Insto a las organizaciones de seguridad a que asuman un papel más activo en el avance del liderazgo femenino en este sector, similar a los esfuerzos de Check Point. Una fuerza laboral inclusiva genera una mejor fuerza laboral con resultados comerciales más sólidos".