¿Es la tecnología una aliada para las personas y las organizaciones? | Por @Experis (ManpowerGroup) @ExperisSpain
¿Sabías que se estima que para 2030, 1.1 billón de empleos podrían verse
totalmente transformados por la Realidad Virtual (RV), la Inteligencia
Artificial (IA) y el Metaverso, pero que la gran mayoría de las personas no
sabe utilizar este tipo de tecnologías en su trabajo? De hecho, en lo que
compete al Metaverso, el 63% de los trabajadores asegura no tener
experiencia en el uso profesional del mismo.
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El advenimiento de las nuevas tecnologías como la Realidad Virtual (RV), la
Inteligencia Artificial (IA) y el Metaverso está marcando un hito en la
evolución del mercado laboral. Para 2030, se proyecta una transformación
radical de 1.1 billón de empleos bajo la influencia de estas tecnologías. Sin
embargo, un vacío significativo en la capacitación y adaptación a estas
herramientas innovadoras pone de manifiesto un desafío crítico: la preparación
de la fuerza laboral para un futuro tecnológicamente avanzado.
Esta brecha en la experiencia y habilidades necesarias para navegar en el
nuevo panorama tecnológico plantea preguntas sobre cómo las organizaciones y
los individuos pueden cerrar este espacio. La Organización para la Cooperación
y el Desarrollo Económico (OCDE) y estudios como el realizado por Experis de
ManpowerGroup revelan una preocupante falta de preparación. A pesar de que un
27% de los trabajadores muestra interés en capacitarse en estas nuevas
tecnologías, existe un evidente desfase entre el ritmo de desarrollo
tecnológico y la capacidad de adaptación de la fuerza laboral.
"Estamos adentrándonos en una nueva era en la que el trabajo y las habilidades requeridas para el desarrollo profesional, comienzan a verse modificadas por las tecnologías inmersivas", sostiene Marcelo Roitman, Managing Director de Experis. "Debe existir una voluntad tanto por parte de los colaboradores como de los empleadores de continuar con el aprendizaje y la incorporación de nuevas herramientas y conocimientos conforme a estas nuevas tendencias del mercado".
La Realidad Virtual, por ejemplo, ofrece un potencial inexplorado para mejorar
los procesos de aprendizaje y capacitación en entornos laborales. Las
experiencias inmersivas y simulaciones de escenarios de la vida real que
propone la RV facilitan un entrenamiento práctico sin los riesgos o costos
asociados a situaciones reales. Estas metodologías innovadoras han demostrado
ser superiores a los métodos de aprendizaje tradicionales, acelerando el
proceso educativo y aumentando la retención de información a largo plazo.
El estudio de Experis subraya que, en comparación con los métodos
tradicionales, los cursos impartidos mediante RV no solo son completados
cuatro veces más rápido por los alumnos, sino que también incrementan en un
35% la probabilidad de aplicar lo aprendido. Además, el 55% de los encuestados
se mostró abierto a recibir formación a través del metaverso, y un 46% expresó
comodidad con la idea de capacitaciones en RV, lo que indica una tendencia
creciente hacia la aceptación de estas tecnologías como herramientas
educativas.
"Aquellas organizaciones que quieran mantenerse competitivas deben comprender la necesidad de incorporar la Realidad Virtual, el Metaverso y la Inteligencia Artificial a los procesos de capacitación profesional de sus colaboradores para crear una mano de obra altamente calificada a gran velocidad y escala, lo que será un factor diferenciador esencial para el éxito en un mercado laboral caracterizado por el cambio y la evolución constantes", concluye Roitman.
La incorporación de la IA y el Metaverso en el ámbito laboral no solo redefine
los roles y tareas, sino que también exige un rediseño en la estrategia de
capacitación y desarrollo profesional. Las organizaciones deben adoptar un
enfoque proactivo para integrar estas tecnologías, no solo para mejorar la
eficiencia operativa, sino también para fomentar un entorno de aprendizaje
continuo que prepare a los empleados para los desafíos futuros.
La transformación digital y tecnológica del mercado laboral es inevitable. La
clave para una transición exitosa reside en la capacidad de adaptación y en la
inversión en la capacitación y el desarrollo de habilidades en RV, IA y el
Metaverso. La era de la tecnología emergente ofrece una oportunidad sin
precedentes para revolucionar la forma en que trabajamos y aprendemos,
preparándonos para un futuro donde la innovación y la adaptabilidad serán los
pilares del éxito profesional.
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