Si quieres enfrentar al dragón, no falles, su fuego puede ser letal | Por @SchmitzOscar

En la obra literaria "El Caballero de la Armadura Oxidada" de Robert Fisher, se nos presenta una historia que trasciende las páginas para encarnar valiosas lecciones en el ámbito del liderazgo ejecutivo. La metáfora del dragón en el castillo se convierte en un poderoso espejo de los desafíos que enfrentan los líderes y profesionales en el mundo actual.

Exploraremos las profundas conexiones entre la figura del dragón, los miedos y motivaciones de los líderes empresariales, y cómo la desafiante frase citada puede ser la luz de inspiración en la búsqueda de desafíos extraordinarios.

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Dragón en el castillo interior

En "El Caballero de la Armadura Oxidada", el caballero emprende un viaje que lo lleva a enfrentar un dragón en el castillo. Este dragón, a pesar de su apariencia aterradora, representa más que un monstruo mítico. Simboliza las barreras internas que impiden que el caballero se conecte plenamente con sus emociones y relaciones. El dragón representa los miedos, las inseguridades y las limitaciones que construimos para protegernos del dolor y el fracaso.

Este mismo concepto se traslada al ámbito empresarial, donde los líderes también deben enfrentar sus propios dragones internos. En lugar del fuego, estos dragones se manifiestan como miedos a la toma de decisiones arriesgadas, la confrontación de conflictos o la exposición de vulnerabilidades. Con las nuevas tecnologías emergentes estos dragones se multiplican. Los líderes pueden quedar atrapados en una armadura oxidada de autoridad falsa, incapaces de conectarse auténticamente con sus equipos y de enfrentar desafíos frente a crisis de transformación y cambio.

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