¿Cuántas horas a la semana trabajas gratis en tu empresa?

El 41% de los argentinos trabaja de 6 a 10 horas gratis a la semana

Conservar el trabajo, tener un ascenso o ser reconocido, son algunas de las cosas que un trabajador considera importante lograr en su empresa, y es por eso, que muchas veces las jornadas laborales se hacen más extensas, ya que esto se ve  como una manera de poder demostrar el compromiso que se tiene, pero que lamentablemente, no es remunerado como "horas extras", terminando por trabajar de cierta manera, "gratis".

Según se ha descubierto en el informe People at Work 2022: A Global Workforce View del ADP® Research Institute, a modo general, en Argentina existe un porcentaje no menor del 41% que considera que trabaja entre 6 a 10 horas gratis a la semana. Una cifra no menor que si se suma por el total de un mes, da un resultado de entre 24 a 40 horas extras de trabajo que no son remuneradas.

Mientras que, en Chile y Argentina, un 41% y 34% respectivamente, trabajan de manera adicional las horas gratis mencionadas anteriormente.

Quienes trabajan más en Argentina

El estudio reveló lo que muchos hacen en sus lugares de trabajo, pero que no se atreven a manifestar y que pasa a ser como parte de las políticas internas, "trabajar horas extras sin gozar de un beneficio económico", puesto que se ve como un compromiso por parte del colaborador para con la empresa.

Sin embargo, si nos vamos al detalle, podemos ver que los porcentajes no son menores y son similares entre mujeres (42%) y hombres (40%). Así también, existe un 25% de personas, en general, que comentan que no realizan horas extras, un 18% que afirma trabajar alrededor de 5 horas más y un 9% que reconoce estar trabajando entre 11 a 15 horas adicionales a la semana. 

En relación con las edades en donde se refleja un trabajo adicional mayoritario, se puede observar en un 44% que aquellos que tienen entre 25 y 34 años trabajan entre 6 y 10 horas diarias, seguido por un 39% por quienes tiene entre 45 y 54, y un 39,4% por quienes oscilan entre los 35 y 44 años.

Cómo y dónde se trabaja más

Tras los resultados revelados en el People at Work 2022, podemos analizar también, que existen ciertas áreas u oficios en donde se concentra la mayor cantidad de trabajo extra no remunerado que se desglosa principalmente en tres áreas: transporte, servicios profesionales e IT/Telecomunicaciones.

Sobre transportes, podemos ver que un 50% de los argentinos afirma que trabaja entre unas 6 y 10 horas extras a la semana y un 17% entre 11 a 15 horas gratis a la semana. En relación con el área de servicios profesionales, los datos demuestran una dinámica del 45% y 9%, mientras que IT/telecomunicaciones refleja un 42% y 12% de trabajo gratis a la semana.

De igual manera, y debido a que tras la pandemia muchas empresas aumentaron el Home Office, y que la tendencia de mayor trabajo no remunerada semanal es de  6 y 10 horas semanales, es que podemos conocer que esta dinámica se concentra en un 43% en quienes trabajan desde la casa, mientras que quienes lo hacen de manera presencial alcanzan un 31%.

Acerca de la investigación

People at Work 2022: A Global Workforce View explora las actitudes de los empleados hacia el mundo laboral actual y lo que esperan y desean del lugar de trabajo del futuro. 

El ADP Research Institute® encuestó a 32.924 trabajadores en 17 países de todo el mundo entre el 1 de noviembre y el 24 de noviembre de 2021. Entre ellos se encontraban

- 15.683 en Europa (Francia, Alemania, Italia, Países Bajos, Polonia, España, Suiza y Reino Unido) 

- 3.829 en América del Norte (Estados Unidos y Canadá) 

- 5.768 en América Latina (Argentina, Brasil y Chile) 

- 7.644 en Asia Pacífico (Australia, China, India y Singapur) 

La encuesta se realizó en línea en el idioma local. Los resultados globales se ponderaron para representar el tamaño de la población activa de cada país. Las ponderaciones se basan en los datos de la población activa del Banco Mundial, que se obtienen a partir de los datos de la base de datos ILOSTAT, la base de datos estadística central de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), a 8 de febrero de 2022.