Ciberseguridad 馃攼 la escasez de talento pone en peligro a las empresas locales
La ciberseguridad es actualmente un tema relevante para cualquier empresa, por
lo que la escasez de talento para el sector agudiza la crisis de ciberdelitos
que se enfrenta. En este aspecto existen distintas iniciativas desde el Estado
para impulsar el aprendizaje en este sector pero hoy tambi茅n las empresas buscan
sumarse a estas campa帽as y as铆 luchar contra los delitos cibern茅ticos.
El "Informe anual de incidentes de seguridad inform谩tica reportados en el 2021" publicado en febrero del 2022 por la Direcci贸n Nacional de Ciberseguridad, revel贸 que durante el a帽o se reportaron 591 incidentes en todo el territorio argentino, cifra que super贸 en un 261,50% a la del 2020, cuando se registraron 226 incidentes y de los cuales se destac贸 que un 79,02% fueron de severidad alta; el 11,68% fueron severidad media; 6,60% de severidad baja y 2,71% de severidad cr铆tica. Ante esto, la necesidad de contar con profesionales que contribuyan a paliar esta crisis cibern茅tica se hace fundamental.
Manpowergroup, consultora de Recursos Humanos, en su "Encuesta de escasez de talento 2021" expuso que el sector IT y Data, son una las cinco posiciones m谩s dif铆ciles de cubrir en el pa铆s, adem谩s de que el 72% de los empleadores de Argentina tiene dificultades en cubrir distintos puestos de trabajo. De esta forma, en el mes de la ciberseguridad, Megatech, empresa l铆der en integraci贸n de servicios profesionales para la Industria IT, plantea distintas acciones para fomentar e impulsar los conocimientos en el sector desde j贸venes y as铆 aumentar la fuerza laboral que luche contra los ciberdelitos.
Megatech trabaja en capacitaciones y pr谩cticas formativas, tanto de manera interna para mejorar la calidad del servicio, como externa impulsando a que m谩s empresas se sumen a estas campa帽as para aumentar los grupos interesados en seguridad cibern茅tica, la oferta de talleres para profesionales de TI de nivel inferior, la realizaci贸n de capacitaciones a nivel nacional y en zonas m谩s propensas por falta de protocolos y abandonar los requisitos de grado a favor de las pruebas de aptitud.
As铆 como el Estado promueve planes educativos, becas y pr谩cticas profesionales para fomentar el estudio en temas IT, las empresas, adem谩s de incentivar en el mismo aspecto, poco inmune a las tendencias mercado laboral y a las preferencias de los empleados por encontrar un balance entre su vida personal y profesional, tambi茅n trabaja en incluir mejores beneficios que resulten en ventajas para ambas partes como el deseo de trabajo remoto, horarios flexibles, salarios m谩s acordes, entre otros. Esto con el objetivo de motivar los deseos individuales y a su vez responder ante la crisis cibern茅tica que enfrentan todas las peque帽as, medianas y grandes empresas.
El "Informe anual de incidentes de seguridad inform谩tica reportados en el 2021" publicado en febrero del 2022 por la Direcci贸n Nacional de Ciberseguridad, revel贸 que durante el a帽o se reportaron 591 incidentes en todo el territorio argentino, cifra que super贸 en un 261,50% a la del 2020, cuando se registraron 226 incidentes y de los cuales se destac贸 que un 79,02% fueron de severidad alta; el 11,68% fueron severidad media; 6,60% de severidad baja y 2,71% de severidad cr铆tica. Ante esto, la necesidad de contar con profesionales que contribuyan a paliar esta crisis cibern茅tica se hace fundamental.
Manpowergroup, consultora de Recursos Humanos, en su "Encuesta de escasez de talento 2021" expuso que el sector IT y Data, son una las cinco posiciones m谩s dif铆ciles de cubrir en el pa铆s, adem谩s de que el 72% de los empleadores de Argentina tiene dificultades en cubrir distintos puestos de trabajo. De esta forma, en el mes de la ciberseguridad, Megatech, empresa l铆der en integraci贸n de servicios profesionales para la Industria IT, plantea distintas acciones para fomentar e impulsar los conocimientos en el sector desde j贸venes y as铆 aumentar la fuerza laboral que luche contra los ciberdelitos.
"La crisis del talento en tecnolog铆a y espec铆ficamente en ciberseguridad definitivamente ha empeorado mucho la digitalizaci贸n tanto para peque帽as empresas como entidades gubernamentales que se han visto afectadas, y es que la falta de personal capacitado despeja el camino para los ciberdelincuentes. De all铆 que nuestra propuesta va desde concientizar a nivel interno de las organizaciones sobre las pr谩cticas que ponen en riesgo su seguridad, pero sobre todo incentivar la participaci贸n de estudiantes y trabajadores en cursos, talleres, planes de formaci贸n y competencias que fomenten la inserci贸n laboral a futuro en el sector, ayudando a conocer m谩s los riesgos cotidianos para lograr combatirlos" explic贸 Miguel Rodriguez, Director de Seguridad Inform谩tica en Megatech.
Megatech trabaja en capacitaciones y pr谩cticas formativas, tanto de manera interna para mejorar la calidad del servicio, como externa impulsando a que m谩s empresas se sumen a estas campa帽as para aumentar los grupos interesados en seguridad cibern茅tica, la oferta de talleres para profesionales de TI de nivel inferior, la realizaci贸n de capacitaciones a nivel nacional y en zonas m谩s propensas por falta de protocolos y abandonar los requisitos de grado a favor de las pruebas de aptitud.
"Sabemos que la ciberseguridad, hoy por hoy en el pa铆s no se trata de una carrera exclusivamente t茅cnica o universitaria, sino de una disciplina que se puede combinar con otras tanto digitales como aquellas que hist贸ricamente no lo son. Esto estimula la b煤squeda de perfiles h铆bridos y tambi茅n la formaci贸n empresarial en las organizaciones, ya que en vista de la dificultad para reclutar y retener el talento, se ven obligadas a dictar sus propios programas de capacitaci贸n, lo que tambi茅n influye en la contrataci贸n de j贸venes estudiantes y los prepara para un futuro laboral m谩s demandante" agregaron desde Megatech.
As铆 como el Estado promueve planes educativos, becas y pr谩cticas profesionales para fomentar el estudio en temas IT, las empresas, adem谩s de incentivar en el mismo aspecto, poco inmune a las tendencias mercado laboral y a las preferencias de los empleados por encontrar un balance entre su vida personal y profesional, tambi茅n trabaja en incluir mejores beneficios que resulten en ventajas para ambas partes como el deseo de trabajo remoto, horarios flexibles, salarios m谩s acordes, entre otros. Esto con el objetivo de motivar los deseos individuales y a su vez responder ante la crisis cibern茅tica que enfrentan todas las peque帽as, medianas y grandes empresas.
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