Actualmente, la inclusión social
y la igualdad son dos temas
importantes en nuestra sociedad.
Por ejemplo, en muchos sectores
empresariales la presencia
masculina sigue siendo
predominante y pueden incluso
dar la impresión de estar
completamente cerrados a las
mujeres, al menos aquí en
Europa. El sector tecnológico es
uno de ellos. Por ello,
queremos aprovechar el Día
Internacional de la Mujer para
dibujar un retrato de las
mujeres en el sector tecnológico
(concretamente en el ámbito de
la ciberseguridad) y dar a
conocer varios proyectos que
animan a las mujeres a acceder a
este sector.
¿Está el sector tecnológico
más orientado a las mujeres
de lo que parece?
No.
Veintitrés por ciento.
Según Deloitte, este era el porcentaje de
mujeres con presencia en el
sector tecnológico en 2020. Se
trata claramente de una cifra
que está muy lejos de
representar la mayoría, ya que
ni siquiera se aproxima a la
paridad. Resulta interesante
preguntarse por qué esta
proporción es tan baja cuando,
como sostiene Isabelle Collet,
científica informática e
investigadora docente de la
Universidad de Ginebra, en su
libro publicado en 2019 "Les oubliées du numérique"
(Mujeres: las olvidadas del
mundo digital), en la década de los ochenta,
el 40% de los licenciados en
Ciencias Informáticas eran
mujeres en Europa y EE. UU. Pese
a ello, el porcentaje de mujeres
en el sector digital ronda
escasamente el 25% en la
actualidad, algo que resulta
difícil de entender. Lo cierto
es que la historia está repleta
de mujeres que han inventado o
trabajado en avances
tecnológicos que ahora forman
parte de nuestra vida cotidiana.
¿Sabía que el primer ordenador
moderno inventado en 1940 por
Alan Turing estaba basado en el
trabajo de
Ada Lovelace, considerada la primera
programadora informática del
mundo? ¿Qué diría si le
dijéramos que la estrella del
cine de las décadas cuarenta y
cincuenta
Hedy Lamarr
fue también una brillante
científica? Su trabajo,
considerado un "sistema de
comunicaciones secretas" fue
patentado en 1942 y sirvió de
inspiración para la invención
del WiFi, el GPS y
Bluetooth.
Desde entonces, han sido
muchas las mujeres
que han triunfado en el
sector tecnológico
revolucionando la apariencia de
nuestro mundo moderno.
Cada vez son más las mujeres que
sienten la llamada del sector
tecnológico, a pesar de que
solo el 3%
afirma que esta era su primera
opción. Esto podría deberse a la
falta de información por parte
de los agentes de RR. HH. o,
simplemente, responder a una
oportunidad de cambiar a un
trabajo que resulta atractivo.
El ejemplo de nuestra colega,
Sanne Spiessens, gerente del
Servicio de Inspección de
GlobalSign en EE. UU., ilustra
el grado de desconocimiento que
incluso los agentes de RR. HH.
tienen en relación con algunos
aspectos de la profesión:
"Un día, recibí una llamada
telefónica de una agencia de
colocación para ofrecerme un
puesto como responsable de
seguridad. Por aquel
entonces, la mayoría de la
gente, incluida yo misma,
sabía más o menos en qué
consistía el trabajo, y esto
fue exactamente lo que me
explicó el agente. Me
comentó: "Sé que puede sonar
confuso y que hay poca gente
con experiencia en este
ámbito, pero creemos que
serías una buena candidata."
Después de trabajar varios
años en laboratorios de
microbiología, el cambio me
pareció muy atractivo".
Esta facilidad para cambiar el
rumbo de sus carreras
profesionales podría ser la
razón por la cual este sector
parece estar cada vez más
abierto a las mujeres.
El futuro del sector tiene
nombre de mujer:
Como hemos visto, aunque las
mujeres forman parte de la
fuerza laboral desde siempre, la
realidad es que su proporción en
ella ha caído notablemente. La
década de los noventa es una
coyuntura clave que explica este
descenso y, según
Isabelle Collet,
la fiebre de la informática y su
crecimiento exponencial
supusieron un gran problema para
las empresas. La consecuencia
fue que, mientras que este
sector pasó a resultar más
atractivo para los hombres, las
mujeres perdieron el interés por
la informática, que se convirtió
en un objeto de poder para sus
colegas masculinos. A esta
situación se sumó el auge de los
ordenadores personales, cuyas
ventas iban a menudo dirigidas
exclusivamente a padres e hijos,
como este anuncio del ordenador
Apple II de 1985. La cultura
popular de los ochenta y los
noventa también acentuó esta
realidad y películas como La
mujer explosiva, o
Juegos de guerra
idealizaron la imagen del chico
friki que salva al mundo y se
queda con la chica porque es un
genio de la tecnología.
Pese a ello, parece que
actualmente el sector
tecnológico está acabando con
esta brecha de género.
El estudio Global de Deloitte
también
revela que las diferencias de
género van reduciéndose poco a
poco y se prevé que el 25% de
los profesionales del sector
sean mujeres antes del final de
este mismo año.
Además, el informe estima que
una media de casi el 33% de las
plantillas de las principales
empresas tecnológicas estará
compuesta por mujeres antes del
final del año, dato que supone
un incremento del 2% con
respecto a las cifras de 2019
(Figura 1).
El número de mujeres en puestos
tecnológicos también aumentará,
aunque la tendencia es que sea
alrededor de un 8% inferior a la
cuota total de mujeres en las
plantillas.
También observamos que el número
de mujeres en las primeras ocho
empresas tecnológicas (Apple,
Microsoft, Alphabet Inc, Amazon,
Meta, etc.) ha crecido un 238%
más rápido que el de hombres. De
hecho, tres mujeres de estas
empresas se encuentran entre las
15 más poderosas del sector
tecnológico (clasificación de
Forbes): Sheryl Sandberg, jefa
de Operaciones de Facebook, Meg
Whitman, consejera delegada de
HP (14ª) y Susan Wojciki,
consejera delegada de YouTube
(15ª).
Pero si hay algo que resulta
particularmente reconfortante es
que en esta clasificación
encontramos también empresas
como Girls Who Code, fundada por
Reshman Saujani, cuyo objetivo
es empoderar a las mujeres a
través de la tecnología, y
GoldieBox, fundada por Debbie
Sterling para promocionar
juguetes de ingeniería y
construcción para niñas. Este
tipo de innovaciones resultan
especialmente positivas en un
momento en el que luchar contra
la brecha de género es
absolutamente
fundamental.
Acabar con las diferencias entre
sexos en el mundo tecnológico es
importante, pero siguen
existiendo muchos otros
obstáculos. Los mejores métodos
para animar a las mujeres a
formar parte del sector
tecnológico son, indudablemente,
la información y la orientación
profesional.
Animar a las mujeres a formar
parte del sector tecnológico
Aunque en términos generales la
proporción de mujeres en el
sector está creciendo, ¿qué
podemos hacer para animar a más
de ellas a formar parte del
sector y, sobre todo, para
retenerlas dentro de
él?
En los últimos años, han surgido
muchos proyectos y asociaciones
cuyo objetivo es asesorar y
prestar apoyo a las mujeres en
sus carreras profesionales.
El punto de partida está en la
universidad, con programas que
animen a las jóvenes estudiantes
a iniciar una carrera en CTIM.
Cuatro importantes
universidades europeas
(Canterbury Christ Church
University en Inglaterra, BRNO
University of Technology en la
República Checa, ETH University
en Zúrich, y Tampere University
en Finlandia) han invertido en
programas relacionados con las
ciencias y la tecnología y, a
día de hoy, cuentan con una tasa
de graduadas del 35%.
"Es un momento excelente
para comenzar a trabajar en
este interesante y relevante
sector. Las oportunidades de
aprender, crecer y marcar la
diferencia son
innumerables". Cally
Fritsch, directora de RPM y
Marketing de Producto en
GlobalSign.
Para aquellas mujeres que se
plantean comenzar su carrera en
el sector de la ciberseguridad,
la asociación
"WiCys - Mujeres en la
Ciberseguridad"
constituye una excelente fuente
de orientación. WiCys fue
fundada en 2012 y se define como
"una comunidad global de
mujeres, aliadas y defensoras
que trabaja para reunir a
mujeres con talento con el
objetivo de celebrar y fomentar
su pasión y motivación por la
ciberseguridad. Reunimos a
comunidades locales de mujeres
ambiciosas y de éxito que
trabajan en el ámbito de la
ciberseguridad de todo el mundo
para fomentar la colaboración,
el intercambio de conocimientos,
el networking y la mentoría.
Además, creamos oportunidades a
través de programas de
desarrollo profesional,
congresos y ferias de
empleo".
El programa incluye varias
iniciativas que ofrecen
formación profesional para
mujeres, las conectan con otras
mujeres de todo el mundo y las
reúne para que aprendan con la
ayuda de mentoras. La Unión
Europea también ha lanzado su
propio programa de contratación
"Women TechEU", que se describe como "un
nuevo programa de la UE cuyo
objetivo es prestar respaldo a
las start-ups tecnológicas
dirigidas por mujeres y
ayudarles a convertirse en
defensoras del sector de la alta
tecnología del futuro".
El poder de las redes sociales
también ha propiciado la
aparición de otras iniciativas.
Para celebrar el Día
Internacional de la Mujer de
2022, se ha creado la campaña
#breakthebias. Mediante el hashtag
breakthebias, IWD imagina un
mundo igualitario, libre de
sesgos, estereotipos y
discriminación e invita a todos
a movilizarse en las redes
sociales el 8 de marzo de 2022
para celebrar los éxitos de las
mujeres y mejorar su visibilidad
al tiempo que se denuncia la
desigualdad.
IWD
es otra organización
extraordinaria cuyo objetivo es
celebrar los logros de las
mujeres y acelerar la igualdad
de género. Actualmente, IWD
ayuda a mujeres de distintos
sectores —como la tecnología, la
ecología, las artes creativas o
el deporte— a crear un entorno
más favorable tanto en sus
lugares de trabajo como en la
sociedad.
Sin embargo, ¿no es lógico que
la mejor manera de incluir a las
mujeres en el sector tecnológico
sea una mejor integración?
¿No sería estupendo poder
conocer a personas interesantes
que le animen y motiven para
avanzar en su carrera
profesional? Lila Kee, que
dirige la gestión de productos
de GlobalSign y es también
directora general de la empresa
en Norteamérica, ha vivido esto
en primera persona:
"Es un campo estimulante y
en constante cambio que
siempre te empuja a
desarrollarte y contribuir.
(Tuve la inmensa suerte de
poder trabajar con muchas
mujeres inteligentes y
trabajadoras que se ayudaban
las unas a las otras en un
momento en el que la
igualdad de oportunidades y
los entornos de trabajo
modernos daban sus primeros
pasos en muchos ámbitos, en
particular para las madres
trabajadoras). Siempre me he
sentido inspirada por las
mujeres que, además de
cosechar éxitos en el campo
de la ciberseguridad, tienen
tiempo para apoyarse entre
sí. Mi recomendación es que,
si quieres trabajar en
ciberseguridad, luches por
conseguirlo".
El sector tecnológico se
encuentra en auge y las mujeres
están logrando importantes
avances dentro de él. Son
líderes, actúan como mentoras y
prestan apoyo y, al hacerlo,
rompen estereotipos. Hoy
en día, cualquier iniciativa es
crucial para concienciar sobre
la realidad de que las mujeres
siguen sufriendo discriminación,
tanto en términos salariales
como de promoción profesional.
Por ello, aunque es alentador
ver todos los progresos que se
han realizado, seguimos estando
muy lejos del mundo imaginado
por IWD. Sin embargo, cada
iniciativa o proyecto contribuye
a seguir adelante y todas juntas
lograremos #breakthebias.
GlobalSign se complace
enormemente de ver estos avances
y da las gracias a todas las
mujeres que han contribuido al
éxito de nuestra empresa.
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