El impacto profesional del Covid-19, la Generación Z es la más afectada
Los trabajadores más jóvenes tienen el doble de probabilidades que los de más edad de sufrir pérdidas de empleo, despidos y bajas laborales. Sin embargo, la Generación Z muestra una gran resiliencia y agilidad para asegurarse el futuro de sus carreras.
La población activa más joven -los jóvenes de 18 a 24 años (también conocidos como Generación Z)- ha sido la más afectada profesionalmente por el impacto económico de la pandemia del COVID-19, según revela un nuevo estudio del ADP® ResearchInstitute,People at Work 2021: A Global Workforce View.
La encuesta, realizada a más de 32.000 trabajadores de 17 países, reveló que casi cuatro de cada cinco jóvenes de 18 a 24 años (78%) afirmaron que su vida profesional se había visto afectada, frente al 64% de los trabajadores de todas las edades que afirmaron lo mismo en su conjunto.
El 39% declaró haber perdido el empleo, haber sido despedidos o haber sufrido un despido temporal por parte de su empresa, mientras que el 28% de los trabajadores de todas las edades dijeron lo mismo. De hecho, la Generación Z duplicó las probabilidades de experimentar estos impactos en comparación con sus colegas de mayor edad (55+).
En Argentina, más del 48% de los jóvenes afirma que ha debido asumir responsabilidades adicionales en su trabajo, mientras que casi el 28% de los jóvenes reconoce haber perdido su empleo o encontrarse con despido temporal de la misma empresa a causa de la pandemia.
La generación Z es la más propensa a perder su trabajo
Al menos como resultado, el optimismo entre la Generación Z sobre los próximos cinco años en el lugar de trabajo ha disminuido sustancialmente desde que se produjo la pandemia, con un 83% de optimismo ahora, frente al 93% de hace un año, un descenso mucho mayor que el de cualquier otra generación.
El informe explora si los efectos de la pandemia han repercutido en las actitudes de los empleados hacia el mundo laboral actual y lo que esperan y desean del lugar de trabajo del futuro.
Los jóvenes en Argentina esperan en un 50% que, dentro de los próximos tres años, los cambios causados por la pandemia delCOVID-19 en el ámbito laboral tengan un impacto positivo en su vida, versus un 25,7% de quienes piensan que se vivirá un impacto negativo.
Alejandro Russo, Operations Regional Director and Country Leader de Argentina, comenta: "La Generación Z se ha enfrentado a una gran inestabilidad profesional justo al comienzo de sus carreras. Para muchos, los efectos económicos del COVID-19 han sido una prueba de fuego".
"Sin embargo, resulta alentador que, a pesar de todo, los trabajadores más jóvenes estén mostrando una verdadera capacidad de recuperación y determinación, siendo versátiles y buscando oportunidades para asentarse en una base profesional firme."
Carreras a prueba de futuro
La Generación Z ha tenido que ser la más ágil profesionalmente de todos los grupos de edad frente al COVID-19. Más de uno de cada tres (36%) ha cambiado de función o ha asumido una nueva, ya que sus empleadores se han visto obligados a adaptar la forma de trabajar o las habilidades que necesitan y, en algunos casos, a reestructurar sus operaciones, en comparación con el 28% en el caso de las otras generaciones.
Además, uno de cada cinco (20%) intenta activamente preparar su trabajo para el futuro cambiando de función o de sector, mientras que sólo uno de cada siete trabajadores (15%) lo hace en la generalidad de los casos. Los trabajadores más jóvenes también están incrementando sus esfuerzos para establecer redes y desarrollar sus contactos dentro de sus organizaciones, con tres de cada diez (30%) trabajadores de la Generación Z y cuatro de cada diez (40%) de los Millennials más jóvenes (entre 25 y 34 años) en esta situación.
Alejandro Russo dice: "Los trabajadores suelen definir la seguridad laboral por el alcance de su red profesional y la capacidad de aprovechar las relaciones para encontrar trabajos no lineales que puedan ampliar una carrera. Eso es exactamente lo que estamos viendo que hace la Generación Z aquí: están encontrando nuevas formas de buscar crecimiento."
"Esto es importante ya que la desafortunada realidad es que entrar en la fuerza de trabajo en una recesión puede causar grandes pérdidas de ingresos iniciales y normalmente desencadena cambios significativos en las estructuras del mercado de trabajo local de los que puede llevar años recuperarse. Cuanto más jóvenes puedan ser proactivos, mejor."
El estudio también reveló que los efectos profesionales de la pandemia han tenido una importante repercusión en la vida personal de los jóvenes en cuanto a su forma de vida. La Generación Z y los Millennials más jóvenes son los que más probablemente han cambiado o planean cambiar su forma de vida como resultado del COVID-19: el 85% y el 82% lo afirman. "Esto podría tener implicaciones a largo plazo en los trabajos que la gente hace y en cómo y dónde trabajan", dice Alejandro.
Una respuesta de aquello es lo que se ve en Argentina, en donde el 77% de los jóvenes entre 18 y 25 años aseguran que su forma de vida ha cambiado o tienen previsto cambiarla, a causa del impacto que ha tenido el COVID-19 en su vida laboral.
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Para más información, lea el informe "People at Work 2021: A Global Workforce View".
Acerca de la investigación
People at Work 2021: A Global Workforce View explora las actitudes de los empleados hacia el mundo laboral actual y lo que esperan y desean del lugar de trabajo del futuro.
El Instituto de Investigación de ADP encuestó a 32.471 trabajadores en 17 países de todo el mundo entre el 17 de noviembre y el 11 de diciembre de 2020. Esto incluyó:
- 15.307 en Europa (Francia, Alemania, Italia, Países Bajos, Polonia, España, Suiza y Reino Unido)
- 3.811 en América del Norte (Estados Unidos y Canadá)
- 5.726 en América Latina (Argentina, Brasil y Chile)
- 7.627 en Asia Pacífico (APAC) (Australia, China, India y Singapur)
Los resultados globales se calculan para representar el tamaño de la población activa de cada país.
Acerca de ADP (NASDAQ-ADP)
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