Mujeres en digital: cómo empoderar tu carrera
Mujeres en digital: cómo empoderar tu
carrera
*Por
Hélène Auriol Potier,
Vicepresidenta Ejecutiva de Orange Business Services
El acceso a las
habilidades digitales es un factor determinante en el éxito de las empresas,
sin embargo, las mujeres se enfrentan al desafío de seguir una carrera digital
por la falta de igualdad de género que debe abordarse con urgencia para reducir
la brecha de habilidades técnicas.
Según una investigación realizada por el Banco
Mundial, las mujeres aún tienen menos probabilidades de ingresar y mayores de
abandonar la fuerza laboral en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas
(STEM). La tendencia se debe en parte a que menos mujeres que hombres eligen
seguir estudios en STEM, que a menudo todavía está relacionado con la calidad
de la educación y las opciones que se ofrecen. La tendencia también se ve
afectada por la igualdad de género, con una continua subrepresentación de las
mujeres en los campos digitales.
Tuve la suerte de que me gustaran las matemáticas y la
tecnología, eran días anteriores a Internet y la industria tecnológica
internacional estaba llena de oportunidades. He tenido la oportunidad de
trabajar en algunos campos desafiantes y dinámicos en mi carrera, desde PCs,
dispositivos móviles y el boom del 3G, el cloud, la seguridad e inteligencia
artificial, hasta aprovechar la tecnología para cerrar la brecha digital.
Estuve en el corazón de la ola digital global y entiendo el importante papel
que las mujeres deben jugar en la cuarta revolución industrial.
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Los modelos a
seguir de la era digital son invaluables
Uno de los desafíos para las mujeres jóvenes es
encontrar modelos a seguir para identificarse en los campos de la ciencia, la
tecnología, la ingeniería y las matemáticas. Las mujeres necesitan mentores que
aporten consejos sobre cómo lograr un equilibrio adecuado entre la vida y el
trabajo y brinden un ejemplo positivo de cómo se puede forjar una carrera
exitosa en roles de STEM. Para empezar, es importante que las mujeres adquieran
una sólida confianza en sí mismas y comprendan que no tienen que elegir entre
tener una familia o una carrera. Un buen mentor ayuda a dar forma a los
objetivos profesionales.
Un modelo a seguir en las áreas de STEM puede duplicar
el interés de las niñas por desarrollar una carrera en estos campos. La
tendencia es evidente en un estudio a escala realizado por Microsoft que
representa a niñas y mujeres de 10 a 30 años. Si bien no existe una solución
única para motivarlas, debemos explorar tantas vías como sea posible para
entusiasmarlas con la era digital. Orange, por ejemplo, ha organizado los
talleres #SuperCoders para introducir a los niños entre 9 y 13 años a la
codificación por computadora. La respuesta es que las experiencias de
codificación han motivado mucho a las niñas. Microsoft ejecuta por ejemplo,
Digigirlz, para dar a las jóvenes de secundaria la oportunidad de aprender
sobre carreras digitales.
Es positivo ver que las mujeres millennials ya están
buscando empleadores con fuertes registros de diversidad. Según una encuesta de
PwC, el 85% dijo que la política de una compañía sobre diversidad, igualdad e
inclusión de la fuerza laboral era una consideración importante para aceptar un
rol.
Avanzando en
ecosistemas de trabajo digital
Las mujeres deben ser proactivas y asumir algunas de
las responsabilidades para su propio avance. Aquí presento cinco consejos de
mis propias experiencias que pueden ser útiles:
1. Estate abierta al cambio y movete fuera de tu zona
de confort. Si necesitás moverte o cambiar los roles de trabajo para expandir
tus habilidades digitales por ejemplo, todo es parte de la carrera profesional.
Un ciclo de cambio cada cinco años es bastante común en el campo.
2. No dudes en compartir tus objetivos con tu gerente
o colegas. Comentale a la gente dónde querés estar y qué habilidades deseás
desarrollar.
3. Identificate y conectate con mentores tanto
masculinos como femeninos que puedan ayudarte en tu carrera profesional y
puedan actuar como patrocinadores dentro de la organización para apoyar tu
progreso. Lo más importante es que el mentor entienda lo que las mujeres pueden
aportar al negocio.
4. Preparate para correr riesgos y obtener más
experiencia: inscribite en nuevos proyectos y disfrutá aprendiendo en el
trabajo.
5. Finalmente, sé ágil, seguí avanzando y abrazá los
cambios y oportunidades globales externas. Los campos STEM tienen numerosas
oportunidades de trabajo a la espera de ser tomadas y se prevé que crezcan, al
menos, un 13% hasta 2027 (según iD Tech).
No hay mejor
momento para abrir la puerta digital.
Estamos en medio de una transformación digital que
está creando una gran cantidad de oportunidades para las mujeres, sin embargo,
según las últimas cifras del Departamento de Estadísticas Laborales de los EE.
UU., sólo el 25.2% de los puestos en informática y ocupaciones matemáticas son ocupados por mujeres.
Según el Centro para la Igualdad de Género en Ciencia y Tecnología de la
Universidad Estatal de Arizona, las mujeres afroamericanas e hispanas
representan menos del 12% de la cifra total. Una imagen similar, si no una
vista inferior, es la que se ve en líneas generales en el resto del mundo.
Esto debe cambiar
y cambiará. La diversidad, incluida la de género, es integral para
representar al mundo tal como lo es hoy en día con un impulso hacia una
economía unificada más fuerte y una sociedad global integrada. Según un informe
reciente de McKinsey, los equipos diversos son, en promedio, más creativos e
innovadores, lo que lleva a un mejor desempeño financiero para sus empleadores.
Los beneficios son un llamado a la acción para cualquier empresa digital.
Lo que aprecio
de trabajar con Orange es que la igualdad y la diversidad de género tienen una
gran importancia en nuestra organización. Tener versatilidad en geografías,
culturas y géneros es una parte natural de la cultura global de la empresa.
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