La minería y el talento en la era digital
Si
se quiere un cambio positivo en el futuro de la industria minera, los esfuerzos
se deben centrar en la promoción de la innovación y la inversión continua en la
digitalización.
A medida que la industria minera se digitalice
gradualmente, la naturaleza del trabajo también cambiará, tanto en la mina (trabajo
de campo) como en la administración de la misma. De hecho, la minería digital
es un proceso empresarial simplificado que incluye la automatización de
procesos robóticos aplicados para automatizar actividades humanas repetitivas,
el uso de equipos autocontrolados para reducir la intensidad del trabajo duro y
sobre todo mejorar la seguridad o el uso de inteligencia artificial para apoyar
a los trabajadores del conocimiento.
Una red de comunicaciones totalmente
integrada permitirá que todas las plataformas tecnológicas sean móviles, y los
sistemas digitales simplificarán drásticamente los horarios de trabajo y
reducirán el riesgo (humanos y operacionales a todos los niveles) a través de
procedimientos de seguridad de red más potentes.
Estas tecnologías innovadoras permitirán que las
principales actividades mineras se desarrollen en ubicaciones que representa
mayores cantidades de ganancia económica y mano de obra más inclusiva,
incluidos los trabajadores de atención primaria, trabajadores a tiempo parcial
y las personas con discapacidades.
Una
industria minera con soluciones digitales interiorizada ayudará a mejorar el
rendimiento humano al proporcionar a los empleados de todos los niveles
información que puede mejorar su rendimiento y sus conocimientos para tomar
mejores decisiones; pero es importante tener en cuenta que las soluciones
digitales también pueden causar cambios dramáticos preocupando a la clase
trabajadora.
“A medida que el trabajo humano sea gradualmente automatizado o reemplazado por procesos robóticos, las condiciones laborales en la comunidad local cambiarán significativamente”.Sin embargo viéndolo por el lado positivo, la aparición de nuevas tecnologías creará nuevos empleos también; por ejemplo el mantener a los trabajadores alejados de entornos de trabajo peligrosos brindará enormes beneficios de seguridad a toda la industria minera, la redistribución de los trabajadores a trabajos más productivos podrá aumentar la productividad; permitir que más mujeres y personas mayores se unan y continúen trabajando, será un indicativo capaz de adaptarse a la realidad cambiante de la demografía mundial.
Al
absorber grupos profesional que han tenido poca acogida en el terreno laboral,
la compañía minera podrá formar una estructura de empleados más diversa. A
medida que más empleos se trasladan a centros de servicios compartidos y
centros tecnológicos especializados, las empresas comenzarán a contratar
trabajadores domésticos y trabajadores de maquinaria en todo el mundo, por lo
que la plantilla laboral disponible de la empresa también tendrá un crecimiento
importante.
Los
trabajadores de primera línea también enfrentarán un importante impacto; por
ejemplo, los trabajadores de mantenimiento podrán recibir advertencias a través
de sensores antes que el dispositivo falle; de esta manera se mejorará los
horarios de trabajo y extendiendo el tiempo de actividad del equipo.
De
manera similar, el supervisor de servicio también podrá ubicar el equipo con
precisión en tiempo real, mejorar la eficiencia de la toma de decisiones y
mejorar la seguridad del trabajador. Con un panel de control interactivo, los
gerentes y supervisores de la mina podrán comunicarse con los ingenieros de
forma más precisa a través de medios electrónicos. Además, al optimizar el
plano de la mina en tiempo real, cambiará la naturaleza del trabajo y el cronograma
de trabajo de la mina; los cambios que se avecinan serán realmente importantes
e impactantes en muchas áreas profesionales en general.
Los horarios
de trabajo también se verán afectados significativamente, las compañías mineras
podrán publicar turnos de trabajo selectos en línea y les permitirán a los
empleados seleccionar sus turnos de trabajo preferidos a través de la
aplicación móvil; de hecho, esto será un gran atractivo que puede ayudar a las
compañías mineras a atraer diversos talentos y darles a los trabajadores de
primera línea más flexibilidad para organizar el trabajo.
Para atraer y retener talentos digitales aún muy
escasos en el mercado laboral, las empresas mineras deben prestar más atención
al desarrollo y desarrollo de los empleados, deben desarrollar trabajos
interesantes pero orientados a objetivos y crear un entorno propicio que
permita a los empleados disfrutar de flexibilidad profesional y cooperación
transparente con dispositivos interactivos.
César Espinoza
Callo
Experto en Soluciones Tecnológicas.
Experto en Soluciones Tecnológicas.
Fuentes:
No hay comentarios.