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2. Information Systems Audit and Control Association (ISACA).

Esta entidad tiene un par de certificaciones que se mapean al campo de la seguridad de la información y las mismas gozan de muy buena reputación aunque tienen entornos de aplicación diferentes una de otra. Históricamente esta asociación, creada en 1967, tuvo siempre el foco en los auditores de sistemas.

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A menudo observo en muchísimos foros, tanto locales como internacionales, una gran infinidad de preguntas orientadas a qué se debería estudiar o no, en materia de seguridad informática y penetration test. Por esta razón, quise desarrollar la presente nota. Cuando pienso en una “posible” respuesta a una pregunta, en principio, tan simple como ¿Que tengo que leer y estudiar para ser un profesional exitoso en seguridad? no se me ocurre una sola sino muchas respuestas lógicas.

El primer camino lógico, si una persona joven recién salida del secundario, fuera quien nos formula dicha pregunta sería decirle que realice una carrera universitaria y luego se especialice con diferentes cursos y certificaciones.

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Los jóvenes envían fotos comprometidas por Internet o el móvil sin ser conscientes de que pueden volverse en su contra.

El hombre detenido hace una semana en Cádiz (España) por violar a una menor contactó con ella a través de la red social de Internet Tuenti y luego la amenazó con enseñar las imágenes comprometidas que ella le había enviado para conseguir la cita en la que presuntamente cometió el abuso.

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Por Damián Szulman, Director Crystalis Consulting.

Como consultores, muchas veces ingresamos a la empresa para  implementar un proyecto y vemos una cantidad de factores que van surgiendo, en la tarea cotidiana, que conspiran contra un buen resultado.

Algunos ejemplos de lo que debe hacerse y lo que debe evitarse.

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La idea de esta nueva serie de artículos es mostrarles diferentes tipos de líderes que marcaron el mundo tal cual lo conocemos hoy, no pertenecen a un tipo de empresa determinado, creo que de las distintas variables que le presente optaran por los rasgos que más le convenzan.

No creo que exista el líder perfecto que posea las mejores cualidades, por sobre los otros, sino simplemente tienen una manera de plantear las cosas tocando puntos distintos en sus subordinados.

El primero que voy a elegir por una cuestión personal, es una persona que cambio el mundo de la tecnología, me estoy refiriendo a Steve Jobs. No me voy  a referir a su biografía ya que en muchos sitios pueden encontrar la historia de su vida, prefiero avocarme a su manera de ver el mundo y como a través de su visión inspira a otros a realizar grandes innovaciones.

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Por Silvana Salvo (Directora de Pensaris Corporate Training)

Un estudio de caso sobre como destacarse entre otros postulantes del área de sistemas.

En esta época de las telecomunicaciones las aptitudes para conseguir un buen empleo cambiaron. Los reclutadores de grandes empresas no solo buscan un estudiante avanzado o graduado universitario, sino que lo que también requieren es una buena base idiomática. El saber inglés no es algo “extra” que se agrega en el curriculum sino algo fundamental; si un postulante carece del conocimiento de este idioma es muy probable que no sea tomado en cuenta para un puesto. En muchos casos, el haber estudiado en escuelas primarias y secundarias bilingües puede significar un plus en el sueldo de ingreso, la posibilidad de elegir una posición de contacto con la casa matriz de la empresa o mismo un puesto en el exterior. Muchas empresas hacen outsourcing de servicios profesionales y estas actividades requieren de capital humano que domine varios idiomas.

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Lic. Soledad Morena (Socia Fundadora de Pensaris Corporate Training)

Los idiomas afectan cada aspecto de nuestra vida, esto incluye el campo laboral. ¿Las empresas de IT están al tanto de su importancia?

A la hora de contratar una persona no estamos al tanto de sus falencias, contemplamos que cumplan una serie de requisitos pero ¿qué pasa cuando las exigencias son cada vez mayores en otros campo que no son en el que mejor se desempeña?

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Por Lic. Marianela Tajes

Se han escrito muchos manuales sobre la entrevista, que incluyen multitud de recomendaciones para los candidatos. Sin embargo, si enfocamos el asunto con una visión analítica, en el trasfondo de la gran variedad de preguntas que realiza un entrevistador, sea cual sea la situación en la que se plantea la entrevista, sólo existen 4 cuestiones clave, que muchas veces no son planteadas expresamente pero que planean en todo el contenido de la conversación a la que denominamos "entrevista de selección".

Estas son...

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Desde la crisis no sólo cambiaron los perfiles que se buscan sino que incluso surgieron nuevas herramientas con las que investigan los cazadores de talentos. Un sondeo entre consultores referentes del mercado revela qué aptitudes de los ejecutivos hoy cotizan en alza.

En un mercado laboral que muestra incipientes signos de recuperación en cuanto a la demanda de profesionales y ejecutivos por parte de las empresas, quien quiera ser tenido en cuenta y estar en la mira de los headhunters, debe saber que no sólo cambiaron los perfiles de búsqueda sino que, incluso, hay un nuevo medio por el que investigan los cazadores de talentos.